Superviseur groupe électronique
| Ref#: | 962 |
| Location: | Quebec |
| Category: | Engineering |
| Date Added: | February 19, 2016 |
Job Description
Job Duties
Volet Gestion et contrôle des activités
Développer et renforcer les instructions de travail.
Proposer les moyens/outils requis pour assurer la performance de l'équipe.
Assurer le respect des méthodes de travail et l’optimisation des processus et outils afin de rencontrer les standards de l’entreprise en matière de qualité et d’améliorer l’efficience du travail de ses employés.
Participer au développement des indicateurs de performance et en faire le suivi.
Mettre en œuvre et soutenir les changements de manière constructive.
Assigner au Responsable de projet les concepteurs et spécialistes en fonction des besoins et expertises requis pour créer l’équipe de projet gagnante.
Veiller à l’efficience des ressources assignées au projet en assurant le respect des processus, la compétence et l’alignement de celles-ci.
Fournir et valider les évaluations de travail optimales (heures et risques) des activités de son groupe dans l’élaboration du plan de projet.
Assister le Responsable de projet pour trouver des solutions aux divers obstacles rencontrés pendant le projet.
Utilise les procédures et techniques de vérification adaptées à son environnement de travail.
Développer et mettre en œuvre des outils de résolutions de problème pour son équipe.
Communiquer efficacement à ses employés les informations nécessaires au bon déroulement des opérations (arriver prêt aux rencontres, se rendre disponible au besoin, structurer l'information pour une meilleure synthèse, etc.)
Être proactif dans l’amélioration continue en proposant des idées, des suggestions et des commentaires, et en tenant la direction informée sur les progrès et les changements de situation dont il est responsable.
Volet Administration
Préparer des rapports écrits et de la correspondance détaillée sur une base régulière et d'une manière claire, concise, appropriée.
Veiller au respect de la structure documentaire de l'information de son groupe pour assurer la pérennité de l'entreprise.
Participer à la préparation des budgets financiers annuels.
Volet GRH
Participer à la sélection du personnel et soutenir son directeur dans les efforts de rétention et de fidélisation.
Maintenir la mobilisation de son équipe de travail.
Donner une rétroaction constructive, de façon formelle ou informelle et continue, sur la performance par rapport aux attentes.
Participer à l'évaluation de ses employés en temps opportun et faire preuve de courage managérial en apportant des critiques constructives au besoin.
Participer à l'élaboration du plan de développement annuel de ses employés.
Aider les membres de son équipe à se développer.
Soutenir son personnel dans l'atteinte des objectifs.
S'assurer du respect des mesures de sécurité en vigueur dans son département.
Requirements
SAVOIR MOBILISER : Susciter l’engagement des autres en les responsabilisant et en donnant un sens au travail.
SAVOIR ÉCOUTER : Démontrer une écoute active afin de permettre à ses interlocuteurs de s’exprimer en toute liberté et confiance.
VISER L’AMÉLIORATION CONTINUE : Soutenir la stratégie Lean/Sigma pour l'amélioration continue.
SAVOIR RÉSOUDRE DES PROBLÈMES : Identifier les problèmes, leurs solutions possibles et déterminer la ou les meilleures stratégies afin de les résoudre.
SAVOIR GÉRER LE CHANGEMENT : Poser des actions et mettre en place des processus adéquats afin de faciliter le changement et diminuer les résistances des personnes impliquées.
ÊTRE ORIENTÉ VERS LES RÉSULTATS : Organiser les activités, à assurer la progression vers les résultats et à mettre en place des mécanismes de suivi.
Un baccalauréat en génie électrique ou une expérience équivalente;
Bilinguisme (anglais/français).
Expérience pertinente en gestion de personnel.
Connaissance des produits d'inspection non-destructive, expérience de conception lié à des circuits électroniques d’acquisition de donnée ou d’instrumentation sont des atouts.